BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會(huì)責(zé)任的方案由對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起的社會(huì)責(zé)任組織。

1.體系介紹

目前，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在工業(yè)化國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。

全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過長、加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視。為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件。許多國家已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。

隨著這些問題在國際上關(guān)注的不斷增加，制定共同的行動(dòng)就更為迫切。許多國際性的團(tuán)體已經(jīng)主動(dòng)將該問題提交內(nèi)部討論，例如聯(lián)合國的“全球行動(dòng)計(jì)劃”，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的“多國企業(yè)原則”，以及“世界貿(mào)易組織（WTO）”，都正在考慮把社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)加入多邊貿(mào)易規(guī)定。

歐洲委員會(huì)在2002年也針對(duì)社會(huì)問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào)。一些公司和協(xié)會(huì)，如對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)，也參與了討論并倡議行動(dòng)。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行，并遵守國際社會(huì)里相應(yīng)的政府性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái)，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì)。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。

2.倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織

a)目標(biāo)

提高供應(yīng)商所在國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)作為公司在全球經(jīng)濟(jì)一員中的社會(huì)責(zé)任的一部分。這將是一個(gè)由供應(yīng)商、政府以及其它供應(yīng)商所在國的利益方所共同承擔(dān)的長期持久過程。

充當(dāng)公民社會(huì)中公司、員工代表、非政府組織以及其它團(tuán)體的溝通橋梁。一個(gè)共通的監(jiān)督體系有助于使消費(fèi)者相信，零售行業(yè)已采取對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度。體系的卓越透明度使它能夠得到其內(nèi)部和公眾的信譽(yù)。

提供一個(gè)國際通用兼旨在幫助供應(yīng)商遵守的可行監(jiān)督體系。各成員公司和協(xié)會(huì)應(yīng)把各供應(yīng)商視作這一過程的伙伴。該行動(dòng)涉及各種消費(fèi)產(chǎn)品，但目前主要集中于紡織、成衣、鞋類和玩具方面。BSCI并不打算取代其它驗(yàn)證體系。

為供應(yīng)商和零售業(yè)公司帶來經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢。透過在供應(yīng)商的生產(chǎn)場所里實(shí)施共通的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督體系，不但可以避免重復(fù)和多余的審核，而且能夠節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用。遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)還可以提高供應(yīng)商的生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量，而高質(zhì)量的產(chǎn)品也可以使零售商更具競爭力。

充當(dāng)BSCI各成員之間交流知識(shí)和觀點(diǎn)的平臺(tái)。BSCI希望能夠結(jié)合參與者的廣泛經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)意見。

BSCI致力和其它相同的體系相互合作。這種合作可以是采取相同的行動(dòng)或者相互認(rèn)可的形式。BSCI認(rèn)為本身是國際上致力于為全世界供應(yīng)鏈帶來可持續(xù)性改善的社會(huì)條件行動(dòng)的一分子。

b)組織BSCI是總部設(shè)在比利時(shí)的布魯塞爾的一個(gè)非牟利組織。所有歐洲和歐洲以外的公司或協(xié)會(huì)均可成為BSCI的會(huì)員。BSCI是主要針對(duì)零售業(yè)提供解決方案，同時(shí)也開放給各種消費(fèi)品的進(jìn)口商和生產(chǎn)商加入。

會(huì)員資格分兩種，分別是正式會(huì)員資格和非正式會(huì)員資格。正式會(huì)員是積極參與并將供應(yīng)商納入BSCI資格證明和審核程序中的零售商、貿(mào)易商和生產(chǎn)商。非正式會(huì)員是對(duì)該過程中有興趣但沒有直接參與的任何公司、協(xié)會(huì)和組織。成員董事會(huì)有權(quán)決定接納和開除BSCI成員的會(huì)籍。任何有意退出BSCI成員都可以在每年年底前六個(gè)月提交書面通知。

一經(jīng)加入，會(huì)員就要承諾概括支持并促進(jìn)BSCI及其目標(biāo)。特別是承諾審核其供應(yīng)商并將它們納入遵守社會(huì)責(zé)任的程序中。這種審核和納入應(yīng)在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行，此乃由會(huì)員與代表委員會(huì)共同商定。會(huì)員有義務(wù)按BSCI繳款體系交納會(huì)費(fèi)。如果不遵守或沒有履行會(huì)員義務(wù)，就有可能會(huì)被取消會(huì)員資格。

只有正式會(huì)員才享有投票權(quán)。

BSCI由以下幾個(gè)主要部分組成：

成員董事會(huì)：

成員董事會(huì)由所有的正式會(huì)員和非正式會(huì)員組成。董事會(huì)至少每年召開兩次，主要負(fù)責(zé)制定長期規(guī)劃和作出策略性決定。主要負(fù)責(zé)范圍包括預(yù)算、活動(dòng)、程序以及結(jié)構(gòu)。常規(guī)決策以簡單多數(shù)通過。涉及已存在的決策，例如，涉及到BSCI的結(jié)構(gòu)，則以三分之二的多數(shù)贊成票才能通過。

成員董事會(huì)可以成立工作小組處理特殊問題。一個(gè)常設(shè)性工作小組是領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定有關(guān)體系以及其組成部分提出具體建議，然后提交成員董事會(huì)。每個(gè)參與國都有一個(gè)代表參加領(lǐng)導(dǎo)小組。其它具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人士亦會(huì)獲邀出席領(lǐng)導(dǎo)小組的會(huì)議。

代表委員會(huì)：

代表委員會(huì)至少由代表成員董事會(huì)的三名高級(jí)成員和一名秘書處的代表組成。成員董事會(huì)代表由成員董事會(huì)任命，當(dāng)中應(yīng)體現(xiàn)出成員董事會(huì)的國別和地域分布。代表委員會(huì)是在公眾場合面對(duì)政府和其它機(jī)構(gòu)的正式代表。它要定期發(fā)布公告。代表委員會(huì)根據(jù)需要經(jīng)常召開，但每年至少要召開兩次。所有決策都以簡單多數(shù)票贊成通過。

代表委員會(huì)可以推選一位成員作為發(fā)言人。發(fā)言人必須是一個(gè)公司的代表。

委員會(huì)的成員每兩年一屆?？梢赃B續(xù)當(dāng)選委員三次，共計(jì)六年。

顧問委員會(huì)：

顧問委員會(huì)是代表大多數(shù)關(guān)注社會(huì)利益方面的相關(guān)方，主要是由工會(huì)、非政府組織、供應(yīng)商、進(jìn)出口商業(yè)協(xié)會(huì)、歐洲委員會(huì)、國際勞工組織（ILO）的代表以及一名聯(lián)合國“全球行動(dòng)計(jì)劃”的代表組成。顧問委員會(huì)每年召開兩次，就監(jiān)督社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)以及BSCI自身存在的問題提出建議。顧問委員會(huì)同時(shí)還處理因BSCI審核活動(dòng)而產(chǎn)生的投訴。顧問委員會(huì)的成員的委任期為兩年?？梢员晃稳?，共計(jì)六年。

秘書處：

秘書處隸屬對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)。其主要任務(wù)是處理組織的行政工作，其中包括：

– 組織BSCI的監(jiān)督程序
– 成員董事會(huì)和代表委員會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備工作
– 發(fā)展并實(shí)施成員董事會(huì)提出的管理措施
– 澄清參與該行動(dòng)的成員公司和協(xié)會(huì)提出的問題
– 管理BSCI的數(shù)據(jù)庫
– 以BSCI對(duì)外代表的身分向代表委員會(huì)提供協(xié)助
– 公共關(guān)系

c) 預(yù)算

BSCI以會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)和第三方的捐贈(zèng)作為其活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。由成員董事會(huì)決定年度的預(yù)算和會(huì)費(fèi)。

3. 原則 BSCI的社會(huì)要求基于相關(guān)的：

– 相關(guān)國際勞工組織（ILO）公約
– 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
– 聯(lián)合國消除各種形式歧視的公約
– 聯(lián)合國人權(quán)宣言
– 經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的多國企業(yè)原則

除了以上這些原則之外，一些環(huán)境方面的基本要求也包含在BSCI的要求當(dāng)中。除根據(jù)成員公司所作的審核要求外，進(jìn)一步有關(guān)生態(tài)方面和其它與生產(chǎn)有關(guān)的要求都可能包括在監(jiān)督審核的程序當(dāng)中。

4. 審核公司的參與條件

目前，只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨(dú)立的審核公司才會(huì)受托實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量，同時(shí)也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。

除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。

– 所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來實(shí)施監(jiān)督和審核活動(dòng)。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過程最佳化這兩個(gè)方面都是必需的條件。
– 審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。
– 以下BSCI的條款都必須予以遵守：
? 只有受到BSCI成員公司或者供應(yīng)商委托，才可實(shí)施BSCI審核
? 在審核過程中必須使用BSCI調(diào)查問卷和指引
? 審核結(jié)果必須綜合以書面記錄并可查證
– 審核員和審核公司必須與本地的非政府組織以及員工代表合作
– 雇傭的審核員必須具備高素質(zhì)，準(zhǔn)備經(jīng)常接受培訓(xùn)以及SAI的進(jìn)一步深造和合格水平鑒定。同時(shí)他們還必須：
? 絕對(duì)獨(dú)立、公平并且廉明 ? 隨時(shí)準(zhǔn)備實(shí)施定期檢驗(yàn)
? 在相關(guān)領(lǐng)域具備專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，比如社會(huì)責(zé)任審核、工作場所安全、質(zhì)量管理等方面
? 熟悉當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)和語言 ? 具備優(yōu)秀的心里素質(zhì)、交際和溝通技巧
– 審核結(jié)果只提供予接受審核的公司和相關(guān)的BSCI成員公司使用。

5. 審核的績效

在接受審核之前，供應(yīng)商應(yīng)先向?qū)徍斯咎峤灰延械膶徍藞?bào)告及證書。如果提交了涉及到BSCI范圍的有效SA8000認(rèn)證證書或者具有同等認(rèn)可的證書，可以無需再次進(jìn)行任何審核措施。如果供應(yīng)商當(dāng)前正在進(jìn)行SA8000認(rèn)證或者同類標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，也同樣適用。

原則： 審核乃根據(jù)BSCI管理手冊(cè)和審核指南中的規(guī)定進(jìn)行。審核目的在于協(xié)助供應(yīng)商改進(jìn)其社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。為了確保BSCI目標(biāo)和原則的應(yīng)用一致，在所有的審核過程中都要使用BSCI審核調(diào)查問卷。

程序：

a) 程序是基于BSCI行為守則中規(guī)定的原則。它包括所有相關(guān)社會(huì)責(zé)任和環(huán)境方面的要求。確認(rèn)并執(zhí)行BSCI行為守則是BSCI成員與供應(yīng)商之間的合同的一個(gè)基本條件。供應(yīng)商和其分包商必須接受把行為守則當(dāng)作合同的一部分并予以實(shí)施。

b) 該程序從供應(yīng)商自我評(píng)估開始。該評(píng)估提供了關(guān)于供應(yīng)商供應(yīng)鏈及供貨商表現(xiàn)的初始資料，并界定了進(jìn)一步審核的優(yōu)先和緊急程度。

c) 審核的要求由BSCI成員公司提出或者由供應(yīng)商自己提出。通過SAI鑒定為合格的審核公司必須使用BSCI審核調(diào)查問卷、BSCI審核報(bào)告以及BSCI審核指南。整個(gè)審核過程包括三個(gè)部分：
- A - 主要資料
- B - BSCI社會(huì)責(zé)任要求
- C -業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐，比如SA8000或者同等的認(rèn)證方案。目前，BSCI認(rèn)可SA8000為其最佳的實(shí)踐。

d) 如果在審核過程中發(fā)現(xiàn)不足之處，審核公司必須與被審核公司商議雙方同意的糾正計(jì)劃并記錄下來。在審核問卷調(diào)查表B部分中出現(xiàn)不符合問題而采取的糾正措施是強(qiáng)制性的。執(zhí)行為C部分中的問題而制定的糾正措施屬于自愿選擇，但建議有可能幫助達(dá)到SA8000或者相關(guān)認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。

e) 供應(yīng)商問題的糾正和改善由BSCI成員、他們的代表及/或供應(yīng)商自己來進(jìn)行。糾正措施實(shí)施的時(shí)間安排以及程度由BSCI成員自行決定，部分根據(jù)所需措施的特殊性質(zhì)來決定。BSCI會(huì)員和供應(yīng)商之間結(jié)束商業(yè)關(guān)系是最后的解決辦法，但是如果供應(yīng)商沒有在商定的合理期限里遵守審核B部分提出的應(yīng)盡義務(wù)，那么終結(jié)商業(yè)關(guān)系則是無可避免。

f) 審核結(jié)果要提供給供應(yīng)商和BSCI成員公司，并可能在他們當(dāng)中進(jìn)行討論，某些有關(guān)供應(yīng)商的資料會(huì)保留在BSCI的數(shù)據(jù)庫。

g) 審核、改進(jìn)活動(dòng)以及落實(shí)必要糾正措施的監(jiān)控過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用的支付方式，一律由BSCI成員及其供應(yīng)商直接商討。

h) 審核程序每3年要重復(fù)一次，以初始審核開始。對(duì)于通過SA8000或者其它認(rèn)可的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商，所需監(jiān)督和認(rèn)證的頻率取決于各自體系的要求。

i) BSCI監(jiān)督體系將建立投訴機(jī)制。建立利益相關(guān)方的本地圓桌討論會(huì)議。這些會(huì)議將用于討論并公開在BSCI監(jiān)督體系活動(dòng)中的投訴。對(duì)于其它標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方面的投訴，則要咨詢相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的投訴機(jī)制。

6. 在供應(yīng)商國家促進(jìn)可持續(xù)改進(jìn)過程

BSCI的最終目標(biāo)是要在供應(yīng)商國家里推動(dòng)可持續(xù)改進(jìn)。政府、商貿(mào)協(xié)會(huì)、工會(huì)、非政府組織以及其它民間組織應(yīng)負(fù)責(zé)改進(jìn)自己所在國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。這些組織要承擔(dān)改進(jìn)這個(gè)重?fù)?dān)，并將有關(guān)過程套用在他們身上。圓桌會(huì)談或者其它一些交流合作的平臺(tái)有助于這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。BSCI會(huì)鼓勵(lì)并促進(jìn)在供應(yīng)商國家里針對(duì)這些目標(biāo)所作的一切努力。

BSCI也會(huì)支持：

– 進(jìn)一步訓(xùn)練供貨商管理層及其員工
– 指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層
– 在供應(yīng)和零售公司，訓(xùn)練內(nèi)部審核員、供應(yīng)鏈管理人員及采購員
– 提供關(guān)于最佳實(shí)務(wù)和商業(yè)案例分析的學(xué)習(xí)材料
– 在經(jīng)濟(jì)上支持供應(yīng)商落實(shí)改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

改進(jìn)可以通過以下途徑得以實(shí)現(xiàn)：

– 由BSCI成員公司及/或服務(wù)供應(yīng)方對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)控、提供指導(dǎo)并授予資格
– 在BSCI成員公司內(nèi)部進(jìn)行訓(xùn)練、指導(dǎo)和咨詢
– 吸引本地商業(yè)協(xié)會(huì)和本地其它相關(guān)方參與
– 發(fā)起并協(xié)助建立本地支持結(jié)構(gòu)
– 鼓勵(lì)政府采取行動(dòng)、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中

7. BSCI的合作伙伴

BSCI的合作伙伴包括歐洲委員會(huì)和所有涉及BSCI資金或者其它任何具體支持的政府機(jī)關(guān)。

BSCI行為守則

1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。

2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí)，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來提高對(duì)這個(gè)問題的意識(shí)，并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)才可進(jìn)步。

4. 《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對(duì)雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置?！缎袨槭貏t》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則。

6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動(dòng))涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

7.1 遵守法律

遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

7.3 在某些情況或者國家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.4 禁止歧視

不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.5 補(bǔ)償

正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.6 工作時(shí)間

加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.7 工作場所安全

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。

7.8 禁止雇傭童工

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.9 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.10環(huán)境和安全問題

廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。

11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。